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        堅持“以人為本”以職工群眾最關心、最直接的切身利益問題為切入點,提升職工的幸福感和歸屬感。美化環境,讓心回家;深入基層,貼心溝通;構筑和諧,傾心服務。
        作者:丁媛媛 文章來源:大唐集團 點擊數: 更新時間:2014/10/31 16:06:08

        讓大唐“家文化”溫暖每一名員工

        大唐陳村水電廠打造幸福家園把愛“住進心里”

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          近年來,大唐陳村水電廠堅持“以人為本”的原則,結合黨的群眾路線教育實踐活動,以職工群眾最關心、最直接的切身利益問題為切入點,貼心溝通、盡心服務、精心管理,推進企業經營管理上水平,提升職工的幸福感和歸屬感,共同營造和諧發展的良好氛圍,把工作真正做到職工群眾的心坎上。

          美化環境,讓心回家。該廠新建了基地綜合樓和檢修辦公樓,不斷改善職工辦公和青工居住條件,實施了廠生產及辦公區域亮化、綠化工程,為職工創造舒適優美的工作環境,對陳紀進廠道路進行整修,實現廠辦公區域統一、規范化管理;通過完善績效管理,實現職工工資與業績掛鉤,提升職工待遇向生產一線、向外部市場傾斜,以單項指標考核為主,加大考核力度,在企業效益增長的基礎上,實現職工收入穩步增長;全面改善陳村值班公寓條件,室內衛浴設施全面更新,并配備空調、電視、微波爐等,為職工創造舒適的生活環境。該廠還充分關愛職工群眾身心健康,關注員工飲食,進一步強化職工食堂食材質量管理,規范食堂日常管理,改善用餐和衛生條件,推出職工滿意度測評、每周健康食譜、均衡營養膳食等,為職工提供健康、放心、滿意的用餐服務。

          深入基層,貼心溝通。該廠將與職工溝通作為為群眾辦實事的前提,結合企業實際,深入生產一線班組、機關各部門調查研究、指導工作、收集意見,通過調研、座談,面對面與職工進行談心交心,深入分析問題產生的原因,弄清楚職工群眾的想法,第一時間形成調研報告。針對職工群眾提出的優化值班條件、改善食堂餐飲、增設班車?奎c、精簡會議等問題,均逐項、逐條制定解決方案,狠抓落實到位,讓職工感受到作風的切實轉變、密切聯系群眾的誠意和決心。該廠教育實踐活動開展以來,利用宣傳欄、網站等及時對活動進展情況進行通報;開通電子郵箱、意見箱,隨時接受職工監督和批評;完善領導接待日、職工代表巡視等制度,使職工更有歸屬感的同時,能主動融入到企業生產經營中來。

          構筑和諧,傾心服務。該廠將貼心服務作為給職工群眾辦實事的標尺,新建陳紀兩地職工活動中心,配備各類活動設施和器材,為職工提供良好的硬件設施和條件,并設立了乒乓球、羽毛球、籃球、攝影、長跑等協會,定期開展活動豐富職工業余文化生活。針對職工群眾反映的食堂管理有待改善、日常班車增設?奎c、提升職工身心健康指數等問題;通過深入現場調查了解情況,完善制度規范管理,提升就餐環境和菜品質量,并在職工相對較為集中的小區旁增設?奎c,為職工提供優質便捷的服務。同時,加強職工思想動態跟蹤,關注思想情緒變化,暢通訴求通道,及時解決職工思想問題;堅持開展送溫暖活動,幫扶救助困難職工,慰問堅守一線職工,送關懷到基層。定期進行健康體檢,讓職工充分感受到企業的關愛,提升職工的幸福感、歸屬感,有效提高工作效率,推進企業和諧發展。

        大唐陳村水電廠打造幸福家園把愛“住進心里”


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